ビジネス・経済用語、エンプロイアビリティの意味・事例
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エンプロイアビリティ…資格やスキル(能力・技術)を高めて転職・就職に備える |
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《エンプロイアビリティとは》
エンプロイアビリティ(英語表記:employability)とは、”employ:雇用する”という単語と、”ability:能力”という単語を合わせたもの。 この場合は”雇用される・採用される力”ということを意味します。 《実情・事例》 エンプロイアビリティと言えば、転職に関わって来るもの…転職自体、日本国内においては、まだあまり響きの良いものではないようですが。 しかし、欧米では一般的に『転職経験がない人は軽視される傾向』にあるそうです。 (企業や地域などによって若干異なる) それはは、どういった理由からなのか… 転職とはスキルはもちろんのこと、”環境適応能力”も求められます。一つの会社でずっと勤めるのも大切なことです。根気も必要ですし、逃げ出さない力をもっているとみなされます。 しかし、欧米ではそうは見られないようなのです。この辺は(国の)文化の違いなのでしょうか。 日本、欧米…いずれにせよ、”人間力も問われている時代”であることに違いはないでしょう。 捉え方こそ違えども、観点からしてみると同一のものであるという考え方とも言えます。 更に新しい観点から言えること…それは”エンプロイアビリティ”をもっているかどうか、高めているかどうか… つまり『いつ、どんな時においても、企業に必要とされる力(技能・能力)があるかどうか』が問われます。 資格取得・学習サイトなどで人気のあるものは、そういったものを見据えての結果なのかも知れませんね。 《よく使うビジネス用語一覧》 (用語頻度参考:gooランキング)
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